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利潤分享計(jì)劃下的獎(jiǎng)勵(lì)支付通常比收益分享的支付周期更短,同時(shí)更為頻繁。
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薪酬的公平性指的是組織內(nèi)部不同工作之間的相對(duì)價(jià)值比較問題。
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采用領(lǐng)先型薪酬政策的企業(yè)還要注意隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的變化調(diào)整薪酬水平,以使之與市場(chǎng)薪酬水平保持一致。
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