單項選擇題企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）
A.行政責(zé)任
B.道義責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.法律責(zé)任
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1.單項選擇題同一級組織中人員之間的信息交流是（）溝通。
A.橫向
B.縱向
C.平等
D.平行
2.單項選擇題在某企業(yè)工作15個月（其中試用期5個月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
3.單項選擇題集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（）的責(zé)任
A.檢查落實
B.督促檢查
C.組織落實
D.監(jiān)督檢查
4.單項選擇題訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為（）
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
5.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。
A.勞動紀(jì)律
B.勞動條件
C.工作內(nèi)容
D.約定
最新試題
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體，包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與()兩類。
題型：單項選擇題
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
題型：多項選擇題
職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型：單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型：多項選擇題
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
題型：問答題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
題型：多項選擇題
()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
題型：單項選擇題
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
題型：單項選擇題
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。
題型：單項選擇題
勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費用不包括()。
題型：單項選擇題