目前我國職工參與管理的形式主要是()。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

勞動法律關(guān)系包括()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

()是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。

勞動法律關(guān)系主體?

我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

在進行員工滿意度調(diào)查時，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。