A.薪酬水平與薪酬設計 B.薪酬等級設計 C.固定薪酬設計 D.浮動薪酬設計 E.福利設計
A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè) B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè) C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè) D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè) E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多 B.薪酬等級較少 C.薪酬等級數(shù)量不斷變化 D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高 E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高