A.經(jīng)濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
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A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后，在預(yù)算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
最新試題
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。