A.名稱(chēng)
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對(duì)象
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A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專(zhuān)業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱(chēng)()。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
日常薪酬管理工作具體包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
間接形式的薪酬不包括()。