單項選擇題薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（）
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調節(jié)規(guī)律
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1.單項選擇題薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業(yè)內部各類員工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
2.單項選擇題薪酬市場調查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）
A.外部公平
B.內部公平
C.個人公平
D.程序公平
3.單項選擇題對于一個產品需求彈性比較高的中型生產企業(yè)，應該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
4.單項選擇題在薪酬調查中，如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
5.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是（）
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應用較普遍
最新試題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結構調整的基本內容和程序
題型：問答題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
題型：問答題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內容包括（）。
題型：多項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
題型：單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題