單項選擇題在薪酬調(diào)查中,如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù),只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時,可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是()
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
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1.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是()
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
2.單項選擇題一般說來,處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用()薪酬結(jié)構(gòu)。
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
3.單項選擇題以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
4.單項選擇題以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合()人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
5.單項選擇題補貼的特點是()
A.高差異,低剛性
B.高差異,高剛性
C.低差異,低剛性
D.低差異,高剛性
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勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
題型:多項選擇題
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項選擇題
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題型:問答題
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核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題