單項選擇題內(nèi)部公平主要是指（）
A.員工薪酬與市場水平大體相當
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
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1.單項選擇題某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為（）
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
2.單項選擇題關于薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（）
A.高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
B.分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
C.寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
D.高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.單項選擇題關于傭金制，表述錯誤的是（）
A.是在銷售人員獎勵中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
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日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
設計薪酬制度時，要構建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
題型：多項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型：單項選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題