你可能感興趣的試題

績效面談的質(zhì)量和效果取決于（）。

A.考評者與被考評者事先的準備程度和被考評者的臨場狀態(tài)
B.雙方提供的數(shù)據(jù)資料的詳實和準確程度及績效管理制度的有效程度
C.考評者與被考評者事先的準備程度及雙方提供的數(shù)字資料的詳實準確程度
D.雙方提供的數(shù)字資料的詳實準確程度及被考評者的臨場狀態(tài)

單項選擇題

在績效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。

A.培訓(xùn)專職工作人員
B.培訓(xùn)一般考評人員
C.培訓(xùn)中層干部
D.培訓(xùn)考評者與被考評者

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（）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

你可能感興趣的試題

績效面談的質(zhì)量和效果取決于（）。

在績效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。

（）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。

績效面談的質(zhì)量和效果取決于（）。

在績效管理準備階段，除了需要明確考評者與被考評者之外，一項重要的任務(wù)就是（）。