單項選擇題（）是指考核者以員工的工作結(jié)果而不是行為表現(xiàn)或特征來對員工進行評估。
A.按照員工的工作表現(xiàn)進行評估的方法
B.按照員工的工作能力進行評估的方法
C.按照員工的工作態(tài)度進行評估的方法
D.按照員工的工作成果進行評估的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題選擇（）的績效考核類型，對具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對事務性工作人員的考評不太適合。
A.效果主導型
B.行為主導型
C.觀察主導型
D.品質(zhì)主導型
2.單項選擇題()是企業(yè)根據(jù)崗位工作說明書，對員工的工作業(yè)績，包括工作行為和工作效果，進行全面系統(tǒng)考察與評估的過程。
A.行為考核
B.績效考核
C.人事考核
D.能力考核
3.單項選擇題在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（）
A.公開評估
B.評估面談
C.評估討論
D.評估講座
4.單項選擇題企業(yè)績效考核就是對企業(yè)生產(chǎn)任務在數(shù)量、質(zhì)量及（）等方面完成情況的考核。
A.產(chǎn)量
B.效益
C.效率
D.效果
5.單項選擇題績效考評可以分為（）三種類型。
A.年度考核、平時考核、專項考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項考核
D.年度考核、專項考核、季度考核
最新試題
應用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
題型：問答題
說明360度考評的實施程序和實施過程中的注意事項。
題型：問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項選擇題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
題型：多項選擇題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）
題型：多項選擇題
用于行為導向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題