單項選擇題績效管理對員工個人的貢獻不包括()。
A.抑制功能
B.激勵功能
C.發(fā)展功能
D.規(guī)范功能
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1.單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
2.單項選擇題各級主管在分配工作劃分職責范圍時,必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現,這體現了組織工作實施的()原則。
A.管理系統一元化
B.分配職責
C.明確責任和權限
D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員
3.單項選擇題企業(yè)若要進行全員培訓,應采用()。
A.崗前培訓
B.脫產培訓
C.在崗培訓
D.輪崗培訓
4.單項選擇題在招聘員工時,()是一項重要的考慮因素。
A.性別
B.工作經歷
C.個人特點
D.身高
5.單項選擇題企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.大學校園
最新試題
()屬于非經濟性福利。
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
在現代經濟社會,建立勞動關系首先取決于當事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協商的結果,體現了勞動關系具有()的特點。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
()是績效信息收集的基礎。
題型:單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
題型:單項選擇題