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多項選擇題

企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A、面試的程序方面出現(xiàn)問題
B、應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C、面試者的主觀偏見
D、背景調(diào)查的信息失真
E、信息篩選科學(xué)性強

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多項選擇題
選擇工作分析方法主要的選擇依據(jù)是（）。
A、根據(jù)目標(biāo)進行選擇
B、根據(jù)各分析方法的特點與適用范圍進行選擇
C、根據(jù)員工的素質(zhì)與管理者的能力與偏好進行選擇
D、根據(jù)崗位的特點進行選擇
E、根據(jù)同行業(yè)的方法進行選擇
多項選擇題
行為面試法的假設(shè)前提是（）。
A、一個人過去的行為最能預(yù)見其未來的行為
B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想
C、工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
D、說和做是截然不同的兩回事
E、學(xué)歷比工作經(jīng)歷更重要

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