簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。（開發(fā)方法未總結(jié)）

關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()

簡述校園招聘的方法以及招聘時應(yīng)注意的問題。(P65)(10分)

某汽車銷售服務(wù)公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務(wù)人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，能夠準(zhǔn)確判斷故障原因，并有進(jìn)取心和良好的客戶服務(wù)精神。人力資源部張經(jīng)理把這個任務(wù)交代給了新來的人事助理小李：聯(lián)系設(shè)有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及?？圃盒?，安排校園專場招聘會，提前擬定應(yīng)聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經(jīng)理為什么安排直接到學(xué)校去招聘，而不是以前自己習(xí)慣使用的社會招聘。請你代張經(jīng)理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。

簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系

簡述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問題設(shè)計要求

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的類型、設(shè)計原理和流程

簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程

簡述結(jié)構(gòu)化面試問題的類型

簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法