單項選擇題

面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

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單項選擇題

關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

單項選擇題

狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

你可能感興趣的試題

關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（）。

狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。