A.因人而異,幫助每一個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃,盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義 B.組織要以多種形式關(guān)心退體員工 C.經(jīng)常召開(kāi)退休員工座談會(huì),向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況,互通信息 D.有些員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié),組織可以采取兼職、顧問(wèn)或其他某種方式聘用他們 E.減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感
A.組織最高領(lǐng)導(dǎo)者 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會(huì) D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn) E.直接上級(jí)
A.要鼓勵(lì)老員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧 B.要鼓勵(lì)老員工傳授自己的經(jīng)驗(yàn) C.要幫助員工作好退休心理準(zhǔn)備 D.要幫助老員工作好退休后的生活安排 E.要作好人員更替計(jì)劃和認(rèn)識(shí)調(diào)整計(jì)劃