A.職務(wù)的提拔晉升
B.員工績效晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.跳槽選擇新職業(yè)
E.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，督促員工提高技術(shù)，成為技能專才
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A.指導(dǎo)
B.評價(jià)
C.評估
D.專項(xiàng)培訓(xùn)
A.層次系統(tǒng)
B.管理系統(tǒng)
C.過程系統(tǒng)
D.保障系統(tǒng)
A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個(gè)體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中，歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料，從中認(rèn)識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中，逐漸認(rèn)識自己的一般形象
最新試題
員工職業(yè)生涯面談的作用是（）。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是（）。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括（）。
通過職業(yè)生涯面談后，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有（）。
組織通過職業(yè)生涯年度評審達(dá)到的目的是（）。
工作環(huán)境條件的軟件是指（）。
職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括（）。
職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在（）。
員工職業(yè)生涯中期提拔晉升的途徑不包括（）。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括（）。