A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
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A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
A.上級(jí)評(píng)價(jià)
B.客戶評(píng)價(jià)
C.同級(jí)評(píng)價(jià)
D.自我評(píng)價(jià)
最新試題
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。