建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的手段有()。

勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及()等各個(gè)方面。內(nèi)容十分復(fù)雜。任何一種不規(guī)范的行為都有可能產(chǎn)生爭議。

作為社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含（）。

案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但延期不得超過（）日。

用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段有（）。

勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制包括()方式。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解可以到（）。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同制度的部分新規(guī)定有（）。

勞動(dòng)者合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面()。