A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)者
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A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)關(guān)系
A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
A．時(shí)間性
B．主觀能動(dòng)性
C．消費(fèi)性
D．客觀規(guī)律性
A．改變組織氛圍
B．改變組織環(huán)境
C．改變組織文化
D．改變組織結(jié)構(gòu)
A．人力資本投資的內(nèi)生收益遞減
B．投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系
C．人力資本投資的預(yù)期收益遞減
D．人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。