優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

溝通可分為（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。