A．組織因素
B．個(gè)人因素
C．社會(huì)因素
D．人際因素
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A．修正重購(gòu)
B．直接重購(gòu)
C．新購(gòu)
D．間接重購(gòu)
A．壟斷者市場(chǎng)
B．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
A.家庭消費(fèi)
B.個(gè)人消費(fèi)
C.市場(chǎng)消費(fèi)
D.社會(huì)消費(fèi)
A．顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析
B．市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C．顧客消費(fèi)承受能力分析
D．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
最新試題
以下對(duì)崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
評(píng)估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
以下對(duì)崗位寫實(shí)的描述正確的是（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
一般來說，在一個(gè)組織系統(tǒng)中，工作崗位能級(jí)從高到低可區(qū)分為（）。
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。