A.董事長(zhǎng)
B.技術(shù)人員
C.企業(yè)廠長(zhǎng)
D.企業(yè)經(jīng)理
E.銷(xiāo)售人員
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A.利用經(jīng)驗(yàn)公式
B.根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量
C.利用模型
D.利用Black-Scholes模型
E.期權(quán)為獲受人私有
A.員工個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)
B.歷年工資儲(chǔ)備金節(jié)余或公益金節(jié)余
C.企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款
D.用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工
E.科技人員科技成果折股
A.出資購(gòu)買(mǎi)
B.贈(zèng)與
C.繼承期股
D.獎(jiǎng)勵(lì)
E.轉(zhuǎn)讓
A.談判法
B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
C.平衡定價(jià)法
D.一次性支付法
E.自助餐法
A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)
B.這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的
C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”
D.期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)變量
最新試題
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法有()。
()是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式,起源于美國(guó)。
期股變現(xiàn)主要涉及的問(wèn)題是()。
股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后,一般為(),自動(dòng)結(jié)束。
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利,堅(jiān)持()的原則。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括()。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃,一般不包括()。
員工持股計(jì)劃的基本原則是()。