A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.低于股票期權(quán)授予日的公平市場價(jià)值
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A.內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送
B.內(nèi)部員工持股自愿原則
C.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利
D.內(nèi)部員工股不享有股權(quán)
A.董事長
B.監(jiān)理會
C.監(jiān)事會
D.董事會
A.收入水平要高
B.重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新
C.重視和尊重他們的工作
D.激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際
A.外部集資
B.員工自有資金
C.銀行貸款
D.集體融資
A.5
B.7
C.8
D.10
最新試題
期股變現(xiàn)主要涉及的問題是（）。
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價(jià)方法包括（）。
ESOP的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括（）。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是（）。
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
（）是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國。
ESOP實(shí)施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分。
國外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為（）。