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A.邊際生產力工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.人力資本理論
E.人力資源理論

A.可以吸納高素質應聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關人員的配備