你可能感興趣的試題

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進(jìn)、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持“實(shí)踐―認(rèn)識―再實(shí)路―再認(rèn)識”的原則

多項(xiàng)選擇題

薪酬的表現(xiàn)形式有()。

A.基本工資
B.法定假期
C.績效工資
D.激勵(lì)工資
E.員工福利保險(xiǎn)

對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵(lì)作用的因素有()等。

你可能感興趣的試題

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

薪酬的表現(xiàn)形式有()。

對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵(lì)作用的因素有()等。

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

薪酬的表現(xiàn)形式有()。