A.需要層次論 B.雙因素理論 C.需要類別理論 D.期望理論 E.分享理論
A.薪酬取決于企業(yè)規(guī)模、員工人數(shù)及福利能力 B.薪酬取決于企業(yè)效益,通常享有較高的分紅及獎金 C.通常享有特別的績效獎金或者目標達成獎金 D.通常享有額外之福利,如汽車、保險及各種科協(xié)會員資格證等 E.通常享有非財務性補償,如頭銜、秘書、名片、車位、辦公室、彈性工作時間等
A.無保障工資的純利潤分享 B.有保障工資的部分利潤分享 C.按利潤的一定比重分享 D.年終或年中一次性分紅 E.從利潤中提取一定比例進行分紅