單項選擇題下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。
A.合并或迅速發(fā)展階段
B.正常發(fā)展至成熟階段
C.無發(fā)展或衰退階段
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標階段
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1.單項選擇題如果經常變動企業(yè)的薪酬制定必然會給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
A.困難
B.災難
C.倒閉
D.無法生存
2.單項選擇題工資效益常用的統(tǒng)計指標不包括()。
A.每百元工資產品產量
B.每百元工資產品產值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
3.單項選擇題利潤分享也是一種()。
A.工資形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
4.單項選擇題對勞動力供給模型修正的三種理論不包括()。
A.保留工資理論
B.勞動力成本理論
C.崗位競爭理論
D.效率工資理論
5.單項選擇題從勞動力的供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動及家屬的生活費，二是()。
A.勞動報酬
B.勞動者薪金
C.勞動者工資水平
D.勞動的負效用
最新試題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項選擇題
對工資方案能力性的評價包括（）等。
題型：多項選擇題
運用3P模型設計薪酬體系時，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項選擇題
員工激勵措施中工作結果因素包括（）。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法將需要分為（）。
題型：多項選擇題
崗位價值評估的三個維度不包括：（）
題型：單項選擇題
在生產制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
在生產制作型企業(yè)中，針對一線員工大多采用的工資制度是：（）
題型：單項選擇題
下列地點中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
題型：單項選擇題
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
題型：多項選擇題