A.思想建設(shè)
B.組織建設(shè)
C.制度建設(shè)
D.管理建設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃
B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道
D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
A.收集個體的集體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認識自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認識自己的一般形象
A.分配給員工以挑戰(zhàn)性工作,為其提供建立職業(yè)錨的機會
B.幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨
C.指導員工確認職業(yè)錨和職業(yè)發(fā)展通道
D.積極地進行職業(yè)錨的開發(fā)
A.雙重職業(yè)路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.賦予員工以良師益友角色
B.提供適宜的職業(yè)機會
C.培養(yǎng)他們的學習意識能力
D.實施靈活的處理方案
最新試題
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
幫助員工從實際工作經(jīng)驗中正確了解、認識和評價自我的步驟不包括()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
以下說法不是指導員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決,內(nèi)容包括()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
新員工接納組織的信號有()。
員工職業(yè)生涯面談的作用是()。
新員工關(guān)心組織發(fā)展的表現(xiàn)有()。