A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策 B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開(kāi)自己所負(fù)責(zé)的部門(mén) C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評(píng)價(jià)與分類制度 D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為 E.保證企業(yè)員工晉升過(guò)程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺(jué)和態(tài)度 B.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展 C.對(duì)其他職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇 D.在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期服務(wù)的意愿 E.員工個(gè)人價(jià)值觀
A.生產(chǎn)效率提高 B.解決了單一崗位索然寡味的問(wèn)題 C.解決了“耗竭”精神問(wèn)題 D.經(jīng)濟(jì)收益大 E.解決了生理狀態(tài)問(wèn)題