在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是（）。

對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人的（）進(jìn)行綜合評價。

企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征是（）。

企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。

非自愿流出包括（）。

（）要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。

員工調(diào)動在組織中流動的種類有（）。

員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。

員工流動的影響變量包括（）。

評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。