A.水平、技巧、膽量
B.水平、膽量、技巧
C.技巧、膽量、水平
D.膽量、技巧、水平
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A.運(yùn)動(dòng)鞋
B.毛衫
C.西裝套裝
D.牛仔褲
A.先易后難
B.先通覽一遍，了解題目的多少和難易
C.直接答題
D.先繁后簡(jiǎn)
A.選擇目標(biāo)市場(chǎng)
B.分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)
C.其他三項(xiàng)都是
D.擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合
A.多跟同事抱怨、發(fā)泄
B.遇到問(wèn)題要冷靜對(duì)待
C.虛心向前輩和領(lǐng)導(dǎo)求教
D.正確面對(duì)別人的評(píng)價(jià)
A.勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)
B.其他項(xiàng)都是
C.侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生
D.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)日益完善
最新試題
提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對(duì)性和有限性的方法是（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
面試時(shí)要以最快的語(yǔ)速陳述自己的觀點(diǎn)，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問(wèn)題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。