A.戰(zhàn)略人力資源管理
B.人力資源戰(zhàn)略
C.戰(zhàn)略上的人力資源管理
D.人力資源策略管理
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A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.業(yè)務戰(zhàn)略
D.對策戰(zhàn)略
A.工業(yè)心理學
B.變革性
C.勞動心理學
D.組織變革
A.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
B.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
C.制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
D.制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
A.組織科學
B.行為科學
C.管理科學
D.社會科學
A.家族式企業(yè)文化
B.發(fā)展式企業(yè)文化
C.市場式企業(yè)文化
D.官僚式企業(yè)文化
最新試題
企業(yè)的社會責任包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析,其主要是對()等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
企業(yè)目標是以下()幾種基本要素綜合平衡的結果。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括()。
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。