A.改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度
B.以會(huì)計(jì)為中心的管理模式
C.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.充分發(fā)揮CFO作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位員工的適合度
B.崗位人員配置與人員接替的及時(shí)率
C.員工的工作滿意度
D.崗位工作的負(fù)荷率
A.注重短線目標(biāo)
B.以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.注重長(zhǎng)線目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
A.物美
B.廉價(jià)
C.好用
D.青睞
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.生產(chǎn)
D.變革
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
最新試題
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
邁克爾·波特認(rèn)為決定著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的重要因素包括（）。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)文化是（）。