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在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產(chǎn)任務造成很大的壓力,所以不提倡采用。
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專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的配置,包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。
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職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點制為基礎的,依據(jù)員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式,體現(xiàn)組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法。
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