A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法
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A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B.分別對不同專家的資料進行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結論，得出新結論
D.專家使用的是回歸分析法
A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結構模型
D.與績效高度相關的勝任特征結構模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.調查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試
A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設備的能力
E.知識
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗分析法
A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
A.年齡
B.性別
C.自我認識
D.面容
E.知識
A.聚類分析法
B.相關分析法
C.t檢驗分析法
D.因子分析法
A.可以引導工作分析的價值導向
B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應的工作崗位職責
最新試題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
由專家根據(jù)經驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產和生活所具有的（）。
學習能力表現(xiàn)行為范例是（）。
崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。
人際勝任特征包括（）。
勝任特征模型的建立可以對企業(yè)從起點（）到過程，乃至最終成果進行全方位的監(jiān)控，以促進企業(yè)營銷績效的全面提高。
構建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
按內涵的大小，勝任特征可分為（）等。