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組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。
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引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。
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一個人在目標抉擇時應(yīng)該選擇的目標是一步到位的長期目標而不能是短期目標。
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