企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。

企業(yè)文化是（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)（）來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。

在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。

企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。

人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。

企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。

企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。