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A.剛性授權(quán)
B.柔性授權(quán)
C.完全授權(quán)
D.惰性授權(quán)
E.模糊授權(quán)
A.疏通是關鍵，有沒有方向無所謂
B.只要引導方向正確，采用什么手段都可以
C.疏通是引導的基礎
D.引導是疏通的目的和歸宿
E.疏通和引導沒有什么聯(lián)系
A.服從性
B.受動性
C.對象性
D.源泉性
E.不擔任職務或擔任較低職務
A.領導者內(nèi)部的矛盾
B.領導者與被領導者的矛盾
C.被領導者內(nèi)部的矛盾
D.領導者的主觀指導與客觀環(huán)境的矛盾
E.領導決策與執(zhí)行的矛盾
A.講政治原則
B.講學習原則
C.統(tǒng)一規(guī)范原則
D.客觀公正原則
最新試題
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
領導行為過程中組織工作的原則是（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。