A.組織的內(nèi)外部環(huán)境
B.擬打造的新型能力及其目標
C.數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務流程、組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
D.與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競爭優(yōu)勢需求
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A.制定兩化融合方針和目標
B.確保兩化融合管理體系得以建立、實施、保持和改進
C.建立健全職責與協(xié)調(diào)溝通機制
D.組織管理評審，推動持續(xù)改進
A.戰(zhàn)略循環(huán)、要素循環(huán)、管理循環(huán)
B.戰(zhàn)略循環(huán)、管理循環(huán)、PDCA循環(huán)
C.要素循環(huán)、PDCA循環(huán)、管理循環(huán)
D.可持續(xù)發(fā)展循環(huán)、PDCA循環(huán)、管理循環(huán)
A.普適計算
B.識別技術(shù)
C.智能感知
D.用戶體驗
A.事物
B.流程
C.過程
D.活動
A.領(lǐng)導
B.數(shù)據(jù)
C.信息化
D.兩化
最新試題
評測包括但不限于：a）能力單元/能力模塊建設(shè)、運行和優(yōu)化過程評測。組織應建立適宜的評價診斷機制，對能力單元/能力模塊建設(shè)、運行、優(yōu)化的全過程進行（）、分析、評價和診斷，識別持續(xù)改進的需求和機會；b）能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果評測。對能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果進行（）、分析、評價和診斷，識別持續(xù)改進的需求和機會。
組織應從（）等方面，激發(fā)數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動潛能，以數(shù)據(jù)驅(qū)動技術(shù)、流程、組織等要素的互動創(chuàng)新。
發(fā)展戰(zhàn)略視角的子視角包括（）。
在評定分級中要求重點關(guān)注（）對于與發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢、業(yè)務場景、價值模式等要求的理解與認識，以及對于與戰(zhàn)略實現(xiàn)相關(guān)的新型能力、業(yè)務模式、可持續(xù)競爭合作優(yōu)勢獲取等方面成效的判斷和意見。
在分級評定中，新型能力的建設(shè)及運行過程應主要關(guān)注涵蓋策劃、支持、實施與運行、評測、改進等的過程管控機制（），涵蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織等的系統(tǒng)性解決方案（），涵蓋數(shù)字化治理、組織機制、管理方式、組織文化等的治理體系（）的建設(shè)和運行情況，以及三者之間協(xié)調(diào)聯(lián)動與互動創(chuàng)新等相關(guān)要求的落實情況。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿足相應等級的要求，且一般不符合項超過3項；與同一評定結(jié)果等級不同水平層次為（）。
形成業(yè)務線數(shù)字化和基于傳感網(wǎng)的系統(tǒng)性解決方案，是（）的要素維建設(shè)重點。
對于監(jiān)督審核在再評定，以下表述錯誤的是：（）
CL3（流程級）新型能力等級要求包括：（）
按照CL3（流程級）新型能力建設(shè)要求，包括：（）