官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

（）是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活，思考公共政策的原因和社會效果，預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下，該如何使公共部門充滿活力與效率（）

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）

下面哪一個沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

帕金森定律的影響包括（）