A.公共政策
B.公共財政
C.公用事業(yè)
D.人事
E.社會保障
F.城市政府
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A.目標(biāo)
B.作用
C.程序
D.服務(wù)對象
E.時間
F.地點
A.行政管理具有共性
B.行政學(xué)的系統(tǒng)性
C.行政學(xué)的實踐基礎(chǔ)
D.行政的科學(xué)化
E.行政的社會化
F.行政的重要性
A.缺乏獎勵
B.懲罰無度
C.損失創(chuàng)制權(quán)
D.疏略社交生活
E.調(diào)資不及時
F.取消權(quán)利
A.行政層級問題
B.人才選拔問題
C.職務(wù)回避問題
D.職位分類-分級與工資的制定問題
E.職務(wù)的晉升問題
F.福利問題
A.勞動分工
B.紀(jì)律
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
E.標(biāo)準(zhǔn)
F.公平
最新試題
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會()
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指()
比較行政學(xué)的研究焦點是()
里格斯提出從()來刻畫社會的框架。
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定()以增強其責(zé)任心。
對于比較行政學(xué)研究的重要性,黑迪從以下哪兩個方面進行了闡述()
下列哪個選項不符合帕金森定律()
厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成,主要包括了下列哪些行政學(xué)家()
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進的有效途徑。