A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念
B.多轉行,多學習知識,多受鍛煉
C.可以轉行,但不可盲目,否則不利于成長
D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德
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A.廠房
B.生產(chǎn)輔助
C.道路
D.電氣設備
E.機器設備
A.使企業(yè)不斷提高效益,增強吸引力
B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平
C.使企業(yè)改善自身形象
D.使勞動者身體強健
E.使企業(yè)改善自身形象
A.個人
B.工會
C.企業(yè)
D.社會
E.投資人
A.時間定額
B.看管定額
C.服務定額
D.產(chǎn)量定額
E.消耗定額
A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度
B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色
C.優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀,確保團隊成員不偏離目標
D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結合,以最大限度達到團隊目標
E.工作團隊是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊
最新試題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
在崗培訓有幾個步驟?()
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。