“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

人力資源的資本性指（）。

人力資源管理的基本含義包括（）。

人力資源開發(fā)是人力資源管理的（）。

人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導，對培訓效果進行評估。

人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

以下（）不是關(guān)于人力資源特性的正確描述。

一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。

人力成為資源必須擁有者主觀能動性的發(fā)揮，這是人力資源的（）特征。