指按照員工的工作表現(xiàn)或工作成績來確定報酬水平。是指基本報酬和福利以外的,主要以獎金形式表現(xiàn)出來的報酬支付方式。
最新試題
()可以解釋個體為什么會做出助人行為。
心境檢查時,除了要求患者簡短介紹上次會談后到現(xiàn)在的心境,還可以回顧一下患者在會談之前填寫的癥狀。
評估會談中設(shè)定目標(biāo)和介紹治療計劃對患者沒有什么大的幫助。
如果患者的自動思維里沒有災(zāi)難化的內(nèi)容,那么治療師可以問患者最恐懼什么,這是“去災(zāi)難化”問題。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒灥姆椒ń档团f的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。