統一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實

俱樂部、協會、專業(yè)團體等組織的企業(yè)文化，基本上屬于（）.

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.

統一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）

霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。

當組織內各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.

內部溝通的基本原則包括（）

統一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念

根據威廉姆·奧奇的“團體控制”理論，相對于官僚控制，團體控制具有的特征有（）.

某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.