人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

人員素質(zhì)測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？