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一般科技人員的最佳年齡區(qū)在25歲至55歲之間,峰值年齡為45歲,即45歲時成果機率最高。
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“時效激勵”機制中,激勵措施包括:職務晉升、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
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積極的心態(tài)有助于發(fā)揮潛能。
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