（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

進(jìn)行試題試測(cè)的手段有（）

采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。

結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？