人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

潛能

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

思維具有哪些顯著特征？

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。